Не повторяйте моих ошибок на собеседовании / Хабрахабр. Я — разработчик с чуть более чем 1. И хотя в этих постах освещены наиболее насущные проблемы соискателя и работодателя, рискну высказать свое мнение, которое основано на лично набитых шишках и помогает взглянуть на проблемы под другим углом. Также рискну обрисовать пути решения проблем, состоящие в том, чтобы поменять то, что можно поменять (в основном — себя), а не то, чего изменить нельзя (скажем, рынок труда). Ошибка . Возможна и менее скромная вариация того же вывода: «раз меня все хотят, значит, я классный профессионал, могу всем диктовать свои условия». Звучит, вроде, логично, но абсолютно бесполезно. Я предлагаю взглянуть на корень ошибки (да- да, это ошибка). Если соискатель получает слишком много приглашений — значит, он неправильно составил резюме. Ведь именно резюме послужило причиной лавинообразного интереса. Итак, если соискатель получает 1. Руки прочь от моего резюме!» — может воскликнуть соискатель. А затем, что нельзя работать во всех компаниях сразу. И даже нельзя пройти все собеседования. Первый кандидат на изменение — ожидаемая зарплата. Чем отличается интервью? Эффективное и идеальное собеседования: вводное ориентационное, электронное, письменное. Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам. Пройти тест на IQ бесплатно. Оценить свой интелект онлайн без смс. Какие бывают тесты на собеседовании при приеме на работу? У разных руководителей разный подход к подбору сотрудников. Кто-то предпочитает классические собеседования. По окончанию айкью теста вы узнаете свой коэфициент интеллекта. На этой странице вы можете пройти тест на IQ бесплатно (без смс и без . Тесты на iq часто используются при приёме на работу на этапе собеседования и позволяют оценить мыслительные способности будущего сотрудника. На этой странице вы можете пройти тест на IQ бесплатно (без смс и без регистраций)! Сонник гадания тесты статьи гороскопы. Напоминаем, все онлайн тесты у нас бесплатны. Остается выбрать нужный и с легким сердцем приступить к процессу тестирования! Банк Тестов.ру - портал бесплатных онлайн тестов без смс и регистрации. Тесты бесплатно для всех. Тесты, доступные каждому. Да, знаю, в резюме ее указывать не стоит. Но большинство сервисов поиска работы просят (а иногда требует) указать размер зарплаты в анкете. Не стесняйтесь, указывайте побольше. Второй кандидат — ожидаемая роль в новом проекте. Например, соискатель — засидевшийся на своем месте senior developer. Возможно, стоит изменить акценты в резюме и претендовать уже на начинающего team lead? Третий кандидат — ожидаемые методологии разработки, платформы, фреймворки и т. В резюме необходимо подчеркнуть, с чем именно хотелось бы работать, и выжечь каленым железом опыт того, с чем не хотелось. Чтобы работодатели и не подумали предлагать то, что не нравится. Таким образом, меняя резюме, можно добиться комфортного количества звонков. Для меня лично это 1- 3 звонка в день, если я еще работаю, или 3- 5 если уже безработный. Ошибка . После чего следуют торги, заканчивающиеся полным несогласием сторон. Это же антипаттерн торгов — начинать с последнего предложения, хуже которого быть не может. Естественно, что мало кто из работодателей будет увеличивать названную сумму. За всю мою карьеру только на одном из собеседований мне дали больше чем просил. Работодатель вполне логично расценивает обозначенную сумму как «первое предложение». И, если эта сумма в принципе попадает в бюджет, как правило, начнет торговаться. Даже если сумма немного ниже его ожиданий — он все равно может торговаться. Работодателей, безоговорочно принимающих названную цену — меньшинство. Если это происходит — соискатель, скорее всего, продешевил. Соискателю следует называть верхний порог своей рыночной цены, накинув еще процентов 1. Называть цену нужно спокойно и уверенно, желательно заранее потренироваться перед зеркалом (это не шутка, момент озвучивания цены — один из самых главных). Если рыночная цена определена верно — за этим последуют торги, которые закончатся к полному удовлетворению обеих сторон где- то между средней и верхней планкой рыночной цены. В случае заниженной или завышенной оценки рынка соискатель получит слишком много или вообще ни одного предложения соответственно. Очевидно, нужно откорректировать пожелания и продолжать ходить по собеседованиям. Ошибка . Корни проблемы чаще всего лежат в резюме. Скажем, в резюме бросается в глаза что соискатель работал над каким- то front- end. А на 4- й странице может обнаружиться что он в студенчестве халтурил на PHP. Вот бедный HR и вычленил из массы аббревиатур знакомые и решил сделать звоночек. Чтобы ни один HR при всем желании не смог бы найти в резюме то, чего там нет. Чтобы по первой трети первой страницы было понятно, кто такой соискатель и чего он ищет. Ошибка . Это не Гугл, пусть сами расскажут.» до «Лучше один раз увидеть чем 1. Только при личном контакте можно понять, с кем имеешь дело.» А потом соискатель еле может донести разочарование от встречи, чтобы вылить его на форум или блог, не расплескав по дороге. Рекомендация в стиле К. О. Времени уйдет 1. Кроме того, если собеседование все- таки состоится, полученная в сети информация позволит заранее сформулировать правильные вопросы работодателю. Ошибка . Она включает в себя массу разношерстных «сюрпризов», начиная от расположения офиса в подсобном помещении на территории завода и заканчивая «серой» зарплатой. Соискателю следует заранее подготовить список вопросов чтобы в ходе телефонной беседы с представителем компании не пропустить ничего важного. В случае назначения очного интервью необходимо посмотреть информацию о компании в сети, составить еще один (на этот раз персонализированный) список вопросов, перезвонить или написать в компанию для уточнения. Конечно, такая дотошная проработка требует времени, но именно для его экономии она и предназначена. Уж очень велика вероятность обнаружить «стоп- фактор» на пути трудоустройства, так лучше это будет раньше и удаленно, чем позже и в офисе компании. Количество очных интервью снижается, в то же время повышается их качество и результативность. Для меня этот показатель находится на уровне пары интервью в неделю или по одному интервью каждый день в зависимости от того, работаю я в данный момент или нет. Ошибка . Потому как соискателю не хватает времени, он считает что «перед смертью не надышишься», что из- за дефицита кадров может себе позволить не готовится, или вообще — что подготовиться невозможно. Разумеется, ничего нового за время подготовки на глубоком уровне узнать нельзя, но необходимо как минимум освежить имеющиеся знания, упорядочить их, обозначить пробелы. Но что, если именно благодаря подготовке удастся в результате собеседования получить на 1. Значит, за время подготовки соискатель заработал эти 1. А это неплохая сумма. Ошибка . Я не призываю отказываться от предложения только потому что оно первое, но думаю, что соискателю будет полезно пройти еще несколько собеседований. В итоге либо соискатель убедится, что первое предложение и правда невероятная удача, либо получит лучшее предложение. И в завершение соискателю можно посоветовать воспользоваться законом Паркинсона, а именно главой Окончательный список, или принципы отбора кадров. Только вместо отбора кадров применять эти принципы для отбора компаний. Результаты могут оказаться весьма интересными.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |